שלוש עובדות בסניף קסטרו בעפולה פוטרו משום שדיברו בערבית: "יש פה פגיעה בכבוד האדם, זו אפליה"

---

מנהלת סניף קסטרו בעפולה הנחתה את עובדי החנות לקיים את השיחות במהלך העבודה בשפה העברית בלבד, וביקשה מהם לחתום על מסמך המאשר את קבלת ההנחיה. שלוש עובדות ערביות סירבו לחתום. בהמשך הוצע להן לעבור למקום עבודה חלופי, שבו יתאפשר להן לשוחח בערבית, אולם הן דחו את ההצעה. בעקבות זאת, הסתיימה העסקתן והן פוטרו כדין בשל סירובן לדבר בשפה העברית החנות.

לדברי קרובת משפחתה של אחת העובדות שפוטרו מקסטרו, העובדות התבקשו כבר עוד בתקופת המלחמה שלא לדבר בערבית בחנות: "כבר בחודשיים הראשונים לעבודתה היא קיבלה הערות מהמנהלת שלא לדבר בערבית בחנות. בהמשך אירע מקרה שבו המנהלת צעקה על העובדות ודרשה מהן להפסיק לדבר בשפה הערבית, ואף אמרה שמי שהדבר אינו מתאים לה מוזמנת לצאת מהחנות".

עו"ד ליזה דמרי, מומחית לדיני עבודה: " מדובר באפליה פר-אקסלנס. כשיש לנו חוק שוויון שעוסק באי-אפליה על סמך העובדה שאדם דובר שפה כזאת או שפה אחרת, אז בוודאי שיש פה אפליה. אי אפשר לבוא לקבוצה ספציפית של עובדים, במקרה שלנו עובדים הדוברים בשפה הערבית, שזו שפת האם שלהם, ולומר להם בחנות לא לדבר בשפה הערבית כשהיא שפה רשמית בישראל".

האם מעסיק רשאי לבוא ולומר, דברו בשפה הערבית בשיחות פרטיות, ביניכן בהפסקת האוכל, אבל כשאתן עומדות ליד דלפק המכירות מול לקוחות, , דברו אך ורק בעברית?

"אני באמת לא מצליחה להבין את ההיגיון. זה בסדר לדרוש מהן לדבר גם בעברית, אבל למנוע מהן לחלוטין לדבר בשפה הערבית כשהן בדלפק? מדוע? מי נפגע מזה? חוץ ממי שדובר את השפה הערבית כשפת האם שלו, מי נפגע? אף אחד לא נפגע. יש פה פגיעה לחלוטין בכבוד האדם שלהן ולחלוטין ממקום העבודה. זו אפליה".